正社員と派遣社員の就業日数と補償について
派遣先企業で働いている者です。
派遣社員からの問い合わせについて質問させて頂きます。
6月はコロナウイルスの影響もあり、月間のスケジュールを22日勤務から20日勤務に変更しました。
これは正社員も...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
派遣の相談
派遣期間満了までに派遣先の後任者に担当業務の引継ぎは必須か？
当社社員を労働者派遣として派遣しています。
このたび、派遣期間満了が近づいたのに伴い、派遣先から派遣先の後任社員に引継ぎを指示されています。
担当業務（〇〇保全業務）に関する内容ではありますが、個別契...
- しもさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
雇用契約の相談
いつも相談にのっていただき非常に助かっております。
今回相談したい案件は弊社が雇用している販売員(百貨店に派遣している)の契約のことです。
弊社は百貨店に雑貨を卸している会社で商品を販売する為に販売員...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
派遣社員を請負契約で出張させることは可能ですか？
派遣会社より派遣された派遣社員を、請負契約を結んだ他社に出張させることは可能でしょうか？
外形としては二重派遣のようになるので違法に思えますが、いかがでしょうか。
ご教示いただければ幸いです。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣法改正による契約書文言追記に関して
今回派遣法改正により、個別契約書に以下3つを追記する必要があるかと思います。
①教育訓練、福利厚生施設の確認
②協定対象労働者に限定するか否か
③業務に伴う責任の程度
派遣契約の契約書だけでなく、準...
- 新人Sさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
派遣先がフレックスタイム制の場合の法定労働時間について
いつもお世話になっています。
早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。
弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
休業手当の派遣手数料負担の件
派遣料金の手数料についてご相談がございます。
契約している人材サービス会社から休業した日についても紹介手数料を請求してきました。
弊社としては実際に出勤した日分のみ手数料を支払いますと先方に伝えたとこ...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
休業期間中の有給取得について
百貨店勤務の販売員の有給取得についてご相談がございます。
弊社は百貨店に商品を卸している会社で商品を販売する為に
マネキン紹介所から紹介を受けた販売員を百貨店に派遣しています。＊販売員と弊社は雇用契約...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
【派遣】契約期間中の契約内容変更について
初めてご相談させていただきます。
私は派遣先の人事部にて、派遣契約の管理を担当しております。
今回、既に双方押印が終了し締結済の個別契約書に修正が発生し、派遣会社から修正した個別契約書が再送されてき...
- mana12さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金 雇用指標の一定規模以上不増要件
いつもお世話になります。
新型コロナウィルス感染症の影響を受けた際の雇用調整助成金の要件ですが、雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数による雇用量を示す指標について、その最近3ヶ月間の月平...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間単位年休導入における出向者・派遣労働者の取り扱いについて
いつも大変お世話になっております。
時間単位年休の導入を検討しているのですが、対象労働の範囲において、
出向者、派遣労働者を「対象外」とすることは可能でしょうか。
※出向元・派遣元は、当社です
な...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
コロナ対応での休業時の派遣社員の休業補償
本欄で、4/13「派遣労働者の休業補償について」という質問に対して、「コロナ対応で休業した場合、派遣社員への休業補償は派遣元が行う」との明確な回答がありました。
しかしながら、厚労省の「新型コロナウイ...
- フカヤさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
解雇をできないでしょうか？
従業員５０名弱の中小企業です。ここ数年赤字が継続しています。
派遣社員から正社員に昨年登用して以降、休み続けの女性です。
昨年秋頃から、「セクハラ」でウツになったということで３ヶ月ほど休んでいました。...
- kankanさん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当
弊社、建設関係の派遣会社(派遣元)です。
当社と労働契約を締結した派遣社員と、外注の業務委託者 2種類の業務形態を扱っております。
今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分...
- サンスイさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
派遣元より、派遣社員の休業補償の催促
新型コロナウィルスの影響により、業務が激減しています。
正社員は、原則在宅勤務（テレワーク）に移行しました。
ただ、正社員でも社内でしかできない人は諦めて出社しています。
派遣社員に関しては、仕事がな...
- ほろろんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
正社員を派遣する場合の派遣料金について
弊社の社員を派遣することになりました。
本人へ通知を出す、就業条件明示書ですが、
就業条件明示書兼労働条件通知書 という形で
本人へ通知を出す予定です。
その際の、派遣料金についてご相談です。
...
- 9999cさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
派遣社員から正社員に転換したばかりの社員の休業補償について
お世話になります。
コロナの影響を受け、一部の範囲で休業を計画しております。
派遣社員から正社員に転換したばかりの社員がその範囲に含まれており
休業手当を算出する平均賃金の算出方法に困っております。...
- toripanndaさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
緊急事態宣言による派遣労働者の休業に伴う費用負担について
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、入店している商業施設が休業となりました。該当店舗にて就業頂いていた派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。派遣会社からこの期間中、派遣先企業が...
- tiraさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
緊急事態宣言発出後の派遣社員の休業補償について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社は食品メーカーで、主な取引先は全国の百貨店、スーパーです。
今回の緊急事態宣言を受けて派遣社員の一時休業（解除ではありません）について、現在各派遣会社へ当社と...
- 黒板五郎さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
緊急事態宣言 店舗営業自粛による派遣料金請求について
コロナウィルスによる緊急事態宣言を受けて、ショッピングモールに入っている運営店舗の休業を余儀なくされています。モール側の説明によりますと、緊急事態宣言とはいえ、休業要請の対象業態からは外れているものの...
- ひよこみかんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
休業手当と最低賃金法の関係
弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣労働者の休業補償について
今回のコロナ騒動で、当社が休業の措置を取ります。派遣社員も休業してもらいます。
派遣社員への休業手当は派遣元が支払います。
休業手当の負担軽減のため、派遣元は雇用調整助成金を申請し、助成金は派遣元に入...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
緊急事態宣言に伴う自宅待機
他の方も相談されてましたが、下記についてはっきりとした回答がなかったようですので、相談です。
弊社は大阪市内に事業所があります。業種としてはITとなります。今回の緊急事態宣言の発令に伴い、正社員と在宅...
- 京neneさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
人材の紹介料について
いつも拝見させていただいております。
弊社社員の知人Aさんより、外国の方を紹介いただきました。
とても優秀な方なので雇用しようと思いましたが、
「紹介料を給与2ヶ月分支払ってほしい」とのことでした。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
緊急事態宣言による派遣先企業休業においての派遣料金請求
派遣元企業でございます。
緊急事態宣言により関西（大阪・兵庫）でも多くの商業施設が休館となりました。
それに伴い派遣スタッフに関しても休業となる事態になっております。
その中でスタッフへの休業補償に...
- OTBさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
緊急事態宣言に伴う派遣労働者の休業補償と負担について
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。この期間中は派遣先企業が休業補償6割を負担するよう求められています。
１．派遣先企業が負担せねばなら...
- みなぎんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣契約期間中の就業日が少ない場合
極端な例ですが、派遣労働者との雇用契約は31日以上の期間で契約をしたうえで、派遣先のシフトの都合で契約期間中の就業日が1日のみになることは法的には問題はないのでしょうか。
また、その場合、30日以下の...
- ためごろうさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
緊急事態宣言時の派遣会社への支払い
今回の緊急事態宣言を受けて、弊社も従業員にはテレワーク、自宅待機をさせております。
派遣社員についても休んでもらっているのですが、派遣会社より６割は請求させてほしい旨の連絡が来ております。
法令上緊急...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
コロナウィルスにおける顧客からの自宅待機の扱いについて
業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員（正社員）の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。
それとも休業手当（60％）の支払いで問題ないのでしょう...
- 旧特定派遣さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
派遣の3年ルールについて
いつもお世話になります。
派遣の3年ルールについて質問が御座います。
派遣先で就業している場合、途中無期の期間があったとしても、
入職開始日から3年を数えるのでしょうか。
（例）すべて派遣先は...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）