雇用契約の相談

いつも相談にのっていただき非常に助かっております。
今回相談したい案件は弊社が雇用している販売員(百貨店に派遣している)の契約のことです。
弊社は百貨店に雑貨を卸している会社で商品を販売する為に販売員を派遣しております。
販売員とは2015年8月20日から雇用しており、現在は2020年8月31までの契約書を交わしております。
コロナの影響で弊社は売上が激減し、固定費、人件費などを支払うのがぎりぎりの状態が続いております。百貨店も同様で、特にこの販売員を派遣している百貨店の売上がひどく、この先も売上の回復が見込めません。この状況を鑑み、この販売員の派遣できる百貨店を必死に探したところ、どの百貨店も売上が激減している状況は同じで、それでも、この販売員の雇用を守る為に再度探したところ、1店舗だけ派遣できる百貨店がありました。
しかしながら、この百貨店に派遣するには通勤時間が約3時間かかり、到底通える場所ではありません。
弊社としては残念ですがこの販売員に現状の理由(コロナの影響で売上が激減,他の派遣店舗を探したがこの状況下では難しいこと)を丁寧に説明し、契約解除を行う予定です。
そこで契約解除を行うにあたり確認したいことがあります。
現在交わしている契約期間は2020年8月31日までとなっていますが
契約書には「経営状況、売場状況等、やむを得ない事情により雇用が確保できない場合は少なくとも30日前までに契約解除を通知するものとする」と明記されているので、販売員に契約解除の話をした日が仮に2020年6月1日であれば2020年7月1日までの契約と伝えることは法的に問題ないですか。
アドバイスをいただきたく思います。
宜しくお願い致します。

投稿日：2020/05/27 20:42　ID：QA-0093689