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276件中 271~276件を表示

はじめまして、学習塾の人事担当をしている者です。
人材育成の事も考え、評価基準や人事制度というものを検討しているのですが、
具体的にどういう事から手をつけてよいのかサッパリです。何か、参考になるサイト... 続きを読む

  • HRシモムラさん
  • 埼玉県
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:評価
  • 投稿日:2005/04/19 17:54
  • ID:QA-0000427

弊社では各個人の売り上げ等の数字から査定を行っております。ただ、数字だけでは会社に対する貢献度等を評価できず、労使共にどのような査定方法に変えていけばいいのかわからず悩んでいます。会社に対する貢献度を... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:評価
  • 投稿日:2005/03/23 09:47
  • ID:QA-0000296

弊社はボウリング場や映画館の運営を行っております。
従業員の中に映写技師やボウリングのインストラクター、レーンのメンテナンスをするものがおります。運営の一端ということで数値責任(お店の利益など)は持た... 続きを読む

  • hirofumiさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:評価
  • 投稿日:2005/03/12 11:04
  • ID:QA-0000268

労働組合の役員をしています。今年度より目標管理制度に移行し、目標管理面談を行っておりますが、面談者・被面談者ともに不慣れな為、まとはずれな目標を立ててしまっていると聞きます。組合側として会社側に面談者... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:評価
  • 投稿日:2005/03/08 21:41
  • ID:QA-0000250

はじめまして、ITベンチャー系の会社を経営している者です。

先日、スタッフ達と話しこんでいると…
「アルバイトから社員登用の基準って何ですか?」と聞かれ、回答に困った次第で御座います。

社員登用に... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:評価
  • 投稿日:2005/01/25 16:20
  • ID:QA-0000158

当社では業務の遂行に際し、懲戒処分に該当する行為があった場合に、戒告、けん責等の処分を行う旨規定をしております。懲戒処分に該当する行為があった場合には、当年度の人事評価上もマイナスとなり翌年度に賃金へ... 続きを読む

  • カツヒコさん
  • 神奈川県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:評価
  • 投稿日:2004/12/09 18:44
  • ID:QA-0000102

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