法定休日の相談 603件「人事のQ&A」

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フレックスタイム制における割増賃金率について

お世話になっております。

一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。

清算期間：３か月
１日の標準労働時間：８時間
総労働時間：８時間×所定労働日数

そこで、時間外労働の賃金率...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

シフト勤務について

お世話になっております。

新型コロナウィルス感染拡大防止のため、従業員は全員在宅勤務の変更したのですが、クライアントのご都合でどうしても在宅勤務ができないチームがおります。密室をさけるべく、土日含む...

nakashimaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

パートの法定休日

いつもありがとうございます。
弊社ではパートタイムの就業規則の中で法定休日を日曜日と定めていますが
業務の多様化に伴い、何名かシフトにより平日を法定休日とする必要ができました。
その場合、規定の改定が...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

1年単位の変形労働時間制における法定休日

※1年単位の変形労働時間制における特定期間及び4週4休の変形休日制は考慮しない質問とさせていただきます。

1年単位の変形労働時間制にて、勤務予定表等における会社が指定する休日について、

①法定休日...

朝6時出勤さん: 大分県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

休日勤務について

３点お伺いさせていただきたくよろしくお願いします。

①　法定休日又は法定外休日に勤務させ代休の措置をとる場合、勤務した全時間に対し休日労働の割増賃金(135/100)を支払わなければならないと思いま...

ドッチダロウさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働

労働時間管理上における、月をまたぐ場合の週の週法定時間を超える時間外労働について質問します。

今までは賃金計算の必要性から、賃金計算上のルールにおいて時間外労働、休日労働の時間数をカウントしておりま...

朝6時出勤さん: 大分県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

法定休日について

当協会の規定では、土曜日及び日曜日を職員の週休日とすると規定していますが、法定休日については規定されていません。
この場合どちらが法定休日でどちらが法定外休日になるか、判断できずご教示をお願いします。...

ドッチダロウさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

派遣STAFFの休日について

いつもご教示ありがとうございます。
また派遣における休日の定義で下記質問があります。

就業規則上下記のように休日を定めています。

派遣社員の休日は、派遣先の就業形態に応じ、「就業条件明示書」により...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

アルバイト雇用契約書の休日について

アルバイトさんに雇用契約書を出すことになったのですが、休日に関して以下のように記載しても問題がないかご確認お願いします。

休日：法定休日4週4日、その他シフトによる休日
（合計年間90日を目安とする...

MSMSMSさん: 石川県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

新３６協定届出書の書き方について

いつもお世話になっています。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

今年４月１日開始の届出分から新３６協定届出書の対象になる、中小企業です。
現行は旧様式で届け出ています。
https://www...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制で清算期間内に適用対象外となる日を含む場合

弊社では清算期間を1か月とするフレックスタイム制を導入しておりますが、労使協定に「就業規則第○○条に規定する休日はフレックスタイム勤務制を適用しない」という条項があり、
その就業規則には「日曜日（法定...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

時間外労働の複数月平均80時間以内の計算理由について

労働基準法の改正で「2ヵ月ないし6ヶ月の平均で法定休日労働を含み80時間以内」という規制が加わりましたが、
4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均を取る理由はあるのでしょうか？

当月の時間外労働時間をa[時間...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

フレックス勤務制度における業務指示について

弊社では、フレックス勤務制度を導入しており、コアタイム、フレキシブルタイムを以下のように設定しています。
（コアタイム）10:00-12:00、13:00-15:00
（フレキシブルタイム）7:00-...

恭平さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

公休と有給休暇

週休2日の勤務で元々有給を2日取得する予定でしたが、
結果として公休日に出勤することなり、有給の2日を消化したのみとなりました。
この場合、公休を1日も取得していないことになりますが
有給でも法定休日...

チロさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

法定休日の振替と割増しについて

お世話になっております。
人事を担当しております。

弊社は、土曜起算、土日祝日休みのフレックス制を採用しております。
法定休日は「週のうち1日」としている場合、以下の出勤の法定休日割増しになる曜日は...

やまぴさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

法定休日出勤は残業としてカウントしない

お世話になります。
標記について、ある方が労働基準法と労働安全衛生法の解釈の違いで、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だとお聞きしました。
例えば、６か月間の４２時間以下に抑えなければならい...

yochinさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

法定休日出勤の勤務時間について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
(トラック事業者向けです。)

所定労働日から法定休日に跨がる勤務および、法定休日から新たな勤務が発生している...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

法定休日から所定労働日の、日をまたぐ勤務について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日から所定労働日に跨がる夜間勤務をどう扱うかについて教えて下さい。

基本的には以下の通りと認識してお...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について

基本的な質問で申し訳ありません。
当社は1年変形労働時間制を採用しています。
就業規則に振替休日、休日出勤の規定あり
原則　あらかじめ振替日を決めて振替休日扱いとする
1日の所定労働は午前8時30分か...

ＴＴＥさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

法定休日の前日から日跨ぎ勤務をした時の手当

いつも参考にさせていただいています。

法定休日の前日(所定労働日)から、夜間対応の為、シフト勤務を行った場合の
支給する手当について教えてください。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：8時間
　...

hirohaseさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

所定休日の曜日による残業時間について

いつも参考にさせていただいています。

下記の就業規則、勤務状況において、所定休日の曜日を異なる日にすると
残業時間、法定内残業時間に差は出るのでしょうか。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：7....

hirohaseさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

休日に30分出勤する場合の出勤日数の数え方

当社の法定休日は日曜日、所定休日は土曜・祝日他会社カレンダーによります。
就業規則では週の始まりを土曜日としています。

客先でトラブルが発生し土曜日1時間、日曜日0.5時間出勤した場合、「毎週1回の...

管理部総務さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

週に1日の休日取得義務について

お世話になっております。

法律で定められた週1日の休日取得義務に関してご質問です。

1週1日の休みと、36協定の休日出勤は、どちらか優先するのでしょうか？

仮に、就業規則にて、週の起算日を日曜と...

sora1192さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

法定休日が取れない場合

警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制における代休取得時の控除に関して

掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。
①弊社はフレックスタイム制を採用しており、コア時間は11時ー...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

代休について

社内で就業規則の見直しをしています。

①代休や振休の制度が無い（就業規則内に記載が無い）のは、労基法上、違反にはならない
　のでしょうか？就業規則に代休・振休の記載は必須ですか？

②休日出勤に関し...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

振替休日の残業時間について

振替休日を取得した場合の残業時間についてご相談させてください。
当社は週休２日の８時間勤務（休憩１時間）で就業規則には定めています。＊時間の起算日は1日

今月８月の当社従業員の勤務について
１日（木...

ブレントさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

人事制度の設計について（フレックス・テレワーク制度）

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在...

tomo1012さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

法定休日の出勤は週40時間超えの計算に含むのでしょうか

いつもありがとうございます。
弊社では日曜日が法定休日、土曜日は所定休日
週の始まりは日曜日としております。
日～金曜で毎日8時間勤務（土曜は休み）のとき
日曜については×1.35としたうえで40時間...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

所定休日労働について

当社の就業は、平日の８時３０分～１７時の７．５時間です。
休日として、土曜、日曜、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）となっています。
法定休日の指定はしておりません。
また、休日に出勤する場合は...

経験不足担当者さん: 神奈川県／その他金融（従業員数 101～300人）