福利厚生に関して
会社にて福利厚生の一環としてチケットレストランを導入しようと考えておりますが、運転職の正社員のみを対象にしようと考えておりますが、
同一労働、同一賃金に問題はないでしょうか？
倉庫内作業職、パート社員...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
相談一覧
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福利厚生制度の均衡性と合理性について
福利厚生制度の対象者について、当社の運用は均衡がとれている／不合理ではないと言えるかどうかお尋ねしたく思います。
当社では、法定外福利厚生の運用目的は「基幹的業務に携わる正社員を支援するもの」と位置...
- oikawaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
福利厚生について
障がい福祉サービスを提供している社会福祉法人です。
現在、職員の希望を聞きながら福利厚生の一環としてリフレッシュ事業を検討しています。
主な内容は、職員の身体的疲労を取り除き生産性向上に繋がるようリ...
- FUKUSHIさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
福利厚生費について
こんにちは。
今回、従業員用にコロナの抗原検査キットを会社で大量に購入しました。
個人で購入するよりも会社で大量購入した方が安く購入できるためです。
一旦、会社で立替購入をしその後従業員が購入する...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートの福利厚生が拠点間によって異なるのは問題でしょうか？
弊社では、パートスタッフが子供と一緒に出社できるよう
託児所が併設されています。
多数ある拠点の内7割は利用料無料ですが、3割は有料です。
1日数百円ですが従業員が利用料を支払っています。
その託児所...
- 夜回り先生さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
健康保険組合からの脱退について
現在、あるシステム系の企業のみが加入できる健康保険組合に加入しておりますが、電話などのいろいろな対応に疑問を感じており、脱退をしたいと思います。
問い合わせたところ、脱退にはそれなりの理由が必要とのこ...
- IOさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
働き方改革に伴う福利厚生の考え方について
福利厚生に関する質問です。
現在弊社の福利厚生で、社員もしくは、社員の配偶者が子供を出産した場合に
お祝い金として●●万円を支給しています。
この適用は、社員のみとなっているためパートタイマーの方に...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
統合による総合健康保険組合脱退について
グループ会社傘下にある２法人の統合を予定しております。
2法人はそれぞれ別の総合健康保険組合に、現在加入しております。
Ａ会社：存続会社（総合健康保険組合 S）
Ｂ会社：消滅会社（総合健康保険組合 ...
- HRBPさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
福利厚生施設の運用について
現在、当社では社員・ＯＢ用に宿泊、宴会、会議等に使用できる厚生施設があります。ここ最近は利用者数の減少により稼働率が低下しています。社員用ですので外部の使用は基本的には認めていません。この施設の存続に...
- 福利太郎さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
一部の従業員への食事補助
Aビルには親会社の社食があり、全額本人負担で利用が可能
Bビルには社食やコンビニがない（AビルとBビルとは徒歩5分圏内）
そのため、Bビル従業員に対して、国税庁の規定範囲内で食事補助（お弁当補助）を
...
- さおわたさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
退職慰労旅行を廃止するときに注意すべきことは何でしょうか
当社には、定年退職する予定の従業員が会社負担で国内旅行ができるという規程があります。
いくつかのコースから選択できるのですが、勤続年数によりその選択可能コースが変わるルールです。
旅費宿泊費は旅行券で...
- SP_8さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
福利厚生の内容決定について
基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか？
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかった...
- MM総務担当さん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 1～5人）
福利厚生について
ＮＰＯ法人です。
昨年度雇用保険関係の助成金をいただいたので、できるだけ従業員に還元しようと福利厚生プログラムを考えています。
現在、８か所拠点があり、それぞれパートアルバイトを含めて５名～１０名の...
- 谷口4511さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
借り上げ社宅の廃止について
当社は人事異動で転居した社員は会社が半額負担して（上限 単身3万 世帯5万）社員に提供する社宅制度があります。この度、制度（規定）を見直すにあたり本年4月（新年度）より社宅補助期間を3年で補助なしと定...
- Djanpapaさん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
手当の考え方
私は現在、ホールディング会社から出向でシンガポールの事業会社本社で勤務してます。
社員は基本、ホールディングからの出向で、ナショナルスタッフもいます。
相談は、現在、規程類の作成をしている中、現状の運...
- *****さん
- 海外／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
ESPPの停止
いつも大変ためになる記事の掲載、ありがとうございます。
現在、弊社では社員向けにESPP（社員持ち株制度）を実施しております。弊社は米国に本社を
持つ外資系企業で、2014年1月時点では社員数が26...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
福利厚生の委託費
グループ内に福利厚生を担う子会社の設立を検討中です。
子会社から親会社に対して請求する委託費に、人件費やその他諸経費に加え、マージンをのせようと思っておりますが、一般的にマージンはどの程度のせるものな...
- 人事の橋本さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
恒久的な制度ではない福利厚生制度導入について
いつも大変お世話になっております。
福利厚生制度の改善策として、弔慰金制度の導入を検討しております。導入にあたり、弔慰金規程を新設したいのですが、関連会社との統合（他制度への移行）の可能性があること...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
福利厚生制度廃止の際の社員への還元
今回、福利厚生制度利用の公平性や会社の業績を考慮し、社宅家賃補助、住宅手当、貯蓄補助等の福利厚生制度廃止を検討しています。そこで質問ですが、廃止した場合、会社から従来出ていた補助金や手当はどのような割...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
組合専従者に対する福利厚生について
弊社には、労働組合が社内に存在しますが、
弊社の人事部としては、組合専従者の個人情報は持たず、専従者に対して何らかの支給（給与・賞与等）をしている実績はありません。
ただし、厚生年金・健康保険の加入は...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
福利厚生の差別的補助について
いつもお世話になっております。
弊社では、保育園代の一部（子供1人あたり35,000円迄の実費）を
補助しています。
しかし条件として共働きの夫婦のみ（健康保険の扶養に入っていない）を
条件にして...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
福利厚生の内容について
いつもありがとうございます。
現在、当社の福利厚生の内容について一覧表を作っています。
その中で、給与にかかわる資格手当・住宅手当・家族手当・通勤手当
昼食手当（現金１５０円社員全員補助）も福利厚生...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
社宅制度の廃止について
ご質問させていただきます。
現在弊社では、社宅制度の廃止とその原資の再配分を検討しております。
社宅制度では一定の社員（全社員の半数）にのみ原資が配分されますが、全社員に均一に配分したいと考えての社宅...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
法定福利費削減策について
増加傾向にある法定福利費を削減できればと考えています。
従業員に不利なく削減できる方法がありましたら、ご教授いただけませんでしょうか。
どうぞ宜しくお願い致します。
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
福利厚生の不利益変更
当社において、任意の傷害保険・積立年金・財形貯蓄等について、保険料や積立金の補助を会社からしています。金額は月額千円から年一回数万円程度です。これら会社が福利厚生として自発的に行っているものについても...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
住宅購入時利子補給制度の廃止について
当社では「勤続3年以上の正社員」が住宅を購入する際、ローンの一部を利子補給する制度があります。
このたび福利厚生の公平性等を考慮し、契約社員や勤続の短い正社員を除外して、一部社員に限定して適用してい...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
福利厚生の外部委託について
弊社では、従業員の満足度向上のため、福利厚生の総合事業をしている企業へのアウトソースを検討しています。
いくつかの企業にヒアリングをしていますが、サービス内容についてはどこもそれ程大差ないといのが正直...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
ワークライフバランスの制度・仕組の構築
社内で、ワークライフバランス(仕事と家庭の両立)関連の制度・仕組を検討しようという話しが出ています。
また、ワークライフバランスの制度・仕組みを作る上で、以下を中心に構築しようと考えています。
①...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
住宅補助制度の廃止、改定について
住宅補助制度の改定に伴い、借上社宅の家賃補助を廃止しようと考えています。自己負担額の激増緩和策はとりますが、この場合も金額によっては労働条件の不利益変更にあたるのでしょうか。又、激増緩和策の移行期間と...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
転勤がない企業での住宅関連制度の対応策
当社は転勤がありませんが、現状の住宅関連制度は住宅手当と借上社宅家賃補助の関係が１：６位とアンバランスであります。
また、制度非利用者との整合性もありません。この問題を解決したいのですが、どのような方...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）