応募者からの返信が遅いことを理由に不採用にできるのか。

面接段階で断りを

▼現時点は、採用・不採用の段階ではなく、面接日の設定段階ですね。
▼御社が、余りにも遅い返信で採用に興味を失われているなら、面接自体をお断りになれば如何ですか。面接期限を設け、現在も有効なら話は別ですが・・・、

投稿日：2020/12/18 15:15　ID：QA-0099278

相談者より

参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/12/18 18:01　ID：QA-0099292参考になった

ご質問の件

不採用というよりは、今回の応募は締め切りましたの方がいいと思われます。

御社も、現時点で人がほしいという立場でしたら、面接していただろうからです。

次回は、返信が遅い応募者は不採用ということでしたら、返信期限は記載しておくべきでしょう。

投稿日：2020/12/18 17:21　ID：QA-0099287

相談者より

参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/12/18 18:00　ID：QA-0099291参考になった

対応

不採用ではなく、指定する日時を提示し、応えられなければ不採用とすれば良いでしょう。
現実的な範囲で複数の提案をし、無理なら応募者の責として見送れます。

投稿日：2020/12/18 17:55　ID：QA-0099290