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給与支払いの銀行口座に関して

弊社で、この度メインバンクが変更になる事になり、社員（パート・アルバイト含む）の給与振込み口座を新メインバンクに統一する動きがあります。
それに際し、一部の社員が住宅ローン等を銀行（新メインバンク以外）から融資を受ける際に、給与振込み口座を開設する事を条件に優遇金利適用となっている為に、不利益変更になるのではないのかと懸念しています。しかも、転勤により現勤務先近隣には融資先銀行のＡＴＭも無い（最寄ＡＴＭまで電車で１時間以上）という社員もおります。
彼らか新メインバンクでの給与振込みとなった場合、従来使用銀行までの手続き外出を有給で認めるＯＲ給料日毎に従来使用銀行への振込み手数料を会社側で負担する等の対策が必要になるものでしょうか。

投稿日：2007/08/28 10:44　ID：QA-0009512

報酬・賃金

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

詳細

第２口座設定が最善

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

本件を似たケースは、多くの企業で問題になっていると存じております。

これに対する最善の方策は、振込の第２口座設定を認めることです。
問題は、その分の振込手数料が発生することですが、後段でご検討されているようなことをするよりは、遥かにコストが少なくて済むと思われます。

メーンバンクと費用等のご相談をされてはいかがでしょうか。

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/08/28 10:56　ID：QA-0009513

相談者より

解決策についてアドバイス頂きありがとうございます。メインバンクと上層部に提案してみます。転勤等をしている正社員もそうですが、アルバイト・パート契約の方々で給与を引き落とす為交通費を掛けてメインバンクのＡＴＭがあるところまで行くか手数料出して他行ＡＴＭで引き出しというのでそれらの手数料をなどという噂話が出てきています。不利益変更の認定まで行かずともそうした社員に対する説明や彼らのモチベーション低下より第二口座を認める方が確かに低コストと考えられます。大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2007/08/31 09:06　ID：QA-0033803大変参考になった

回答が参考になった 0件

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