パートの慶弔休暇
慶弔休暇・生理休暇(１回/月)において、それぞれ、正社員は有給、パートタイマーは無給とした場合、問題ありますか？ご教示願います。
投稿日：2007/08/28 10:37 ID：QA-0009511
- あーさん
- 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件の場合、パート就業規則が別に存在しており、休暇について給与の有無も含め正社員との制度の相違が明確に規定されていれば、直接違法とはならないでしょう。
（※但し、生理休暇につきましては「法定の休暇」ですので、パート労働者であっても休暇自体を設けることは必須です。）
但し、パートタイマーにつきましては、近年正社員との均等待遇が求められるようになりつつありますし、ご相談の件の場合、その内容からしましても雇用形態によって差を設けるのは合理的でないとの考え方も出来ます。
いずれにしましても現行規定からの不利益変更は難しいので、御社就業規則でどのように定めているかによって対応も異なってくることになります。
投稿日：2007/08/29 00:27 ID：QA-0009521
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