フレックスタイム制導入における締結済みの36協定について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制の導入を検討しております。
年度途中からの導入で、導入範囲は限定し
１年単位の変形労働時間制 ⇒ フレックスタイム制
の変更となります。
この場合、やはり年度初めに締結した36協定とは別に
新たに協定を作成しなおす必要があるのでしょうか。
（延長できる時間数は、１日単位を規定しない他は同じ内容です）
よろしくお願い致します。
投稿日：2020/06/09 11:02 ID：QA-0094022
- 人事担当0610さん
- 大阪府／商社(専門)（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、変形労働時間制と36協定は基本的に別の事柄になります。
従いまして、前者の制度が変わったというだけで後者を改めて締結する必要はございません。勿論、記載内容に変更が生じる場合には再締結が必要です。
投稿日：2020/06/10 22:41 ID：QA-0094068
相談者より
ご回答いただきましてありがとうございます。
とても参考になりました。
投稿日：2020/06/11 13:31 ID：QA-0094110大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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