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外国籍の従業員の緊急連絡先について

この度、労務管理システムを導入し、従業員へアカウントを配布して基本情報や各種情報を提出してもらったのですが、外国人国籍の従業員の場合、緊急連絡先は海外に住んでいるご家族、もしくは日本にいる信頼できる友人など、外国籍の人の緊急連絡先は誰を登録してもらえば良いでしょうか。

　何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2020/05/22 13:11　ID：QA-0093497

労務・法務・安全衛生

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、やはり基本的には最も近しい親族の方を登録して頂くのが妥当といえるでしょう。昔と違って海外居住であっても連絡可能なケースは多くなっていますし、配偶者や肉親等のご家族が該当するものといえます。また日本での身元引受人がいれば同等に考えてよいでしょう。

投稿日：2020/05/22 20:14　ID：QA-0093514

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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判断

法的なものではなく、あくまで貴社が随意に定める制度と思いますので、本人と話し合いの上で決めれば良いと思います。ただ言語の問題もあり、母国の親族を連絡先にした場合、連絡先として機能するのかは判断すべきで、日本にいる日本語でコミュニケーションできる知人などを充てるケースは多いのではないかと感じます。

投稿日：2020/05/23 12:32　ID：QA-0093530

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

変更の有無、更改を依頼する以外に方法はない

▼労働者を雇用するに際し、提出を求める緊急連絡先に関しての法的な定めはありません。
▼採用時には、必須条件と出来ても、時間の経過後、労務管理システム上、更めて、アップデートが必要になった際には、変更の有無、更改を依頼する以外に方法はないと思います。　

投稿日：2020/05/23 14:41　ID：QA-0093534

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