外国籍の従業員の緊急連絡先について
この度、労務管理システムを導入し、従業員へアカウントを配布して基本情報や各種情報を提出してもらったのですが、外国人国籍の従業員の場合、緊急連絡先は海外に住んでいるご家族、もしくは日本にいる信頼できる友人など、外国籍の人の緊急連絡先は誰を登録してもらえば良いでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。
投稿日:2020/05/22 13:11 ID:QA-0093497
- ゆきこんさん
- 東京都/放送・出版・映像・音響(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、やはり基本的には最も近しい親族の方を登録して頂くのが妥当といえるでしょう。昔と違って海外居住であっても連絡可能なケースは多くなっていますし、配偶者や肉親等のご家族が該当するものといえます。また日本での身元引受人がいれば同等に考えてよいでしょう。
投稿日:2020/05/22 20:14 ID:QA-0093514
プロフェッショナルからの回答
判断
法的なものではなく、あくまで貴社が随意に定める制度と思いますので、本人と話し合いの上で決めれば良いと思います。ただ言語の問題もあり、母国の親族を連絡先にした場合、連絡先として機能するのかは判断すべきで、日本にいる日本語でコミュニケーションできる知人などを充てるケースは多いのではないかと感じます。
投稿日:2020/05/23 12:32 ID:QA-0093530
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
変更の有無、更改を依頼する以外に方法はない
▼労働者を雇用するに際し、提出を求める緊急連絡先に関しての法的な定めはありません。
▼採用時には、必須条件と出来ても、時間の経過後、労務管理システム上、更めて、アップデートが必要になった際には、変更の有無、更改を依頼する以外に方法はないと思います。
投稿日:2020/05/23 14:41 ID:QA-0093534
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
従業員に多く給料を支払いすぎた場合 従業員に給料を25万支払いすぎま... [2022/12/05]
-
入社時の緊急連絡先について はじめまして。当社では入社時に、... [2024/02/07]
-
緊急連絡先の続柄について 受入派遣を紹介していただくにあた... [2018/08/13]
-
定額減税の従業員周知について [2024/05/23]
-
36協定 従業員代表について 役職が課長補佐の場合、36協定の... [2023/05/26]
-
従業員代表に外国籍スタッフを選任することは可能でしょうか この度従業員代表選挙を実施する... [2018/10/09]
-
派遣社員を連絡網に組み込むことについて 当社では災害に備え、緊急連絡網を... [2009/01/29]
-
代休時緊急呼出について 代休取得した日 [2022/03/02]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
従業員緊急連絡先一覧表
従業員の緊急連絡先を、必要な範囲で収集し、緊急時に安否確認などを行うための一覧表です。
従業員の個人情報提供に関する同意書
緊急連絡先としての利用に限って、従業員の個人情報提供の同意を得るための書式です。
死亡届
従業員本人、もしくは家族などに不幸があった場合の届出テンプレートです。
従業員の問題行動に関するお詫び
自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。