新型コロナウイルス感染症に関する母性連絡カードの対応について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、昨日厚労省より正式にリリースされました表記の対応につきましてご質問したく存じます。
また、前提として当社は母性健康管理のための休暇については無給としています。

【今回ご質問したい事案】
社員Ａより「新型コロナウイルス感染症のおそれの低い作業への転換又は出勤の制限（在宅勤務・休業）の措置を講じること」という内容で、母性連絡カードの提出を受けた。
当社は医療福祉系の業態であり、社員Ａの業務は対人業務（専門職）であるため、感染症のおそれの低い作業への転換や在宅勤務の措置は現実的には選択肢としてはとれない状況。
また、通勤緩和などで感染のおそれの低い時間帯の時差出勤とする方法も当方から提案したが、社員Ａは自家用車での通勤であり通勤時の感染リスクについては時間帯を変えても影響がないこと、勤務のリズムを変えたくないという理由で本人から拒否された。
結果、休業の措置を講ずる方向で社員Ａと協議した。
【社員Ａの意向】
休業の措置であるのであれば、措置を講じた当社からの命令によるものであるため休業手当を支給して欲しい。
【当社の考え】
当社としましては、もともとが社員Ａの母性健康管理のための休暇の申請によるものであること、社員Ａは労務不能ではないことからで当社からの命令による休業ではないことから休業手当の対象とならないと考えております。

当社の考え方で法的に整合性があるかご見解賜りたく存じます。何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/08 12:45　ID：QA-0092970