コロナウイルスによる助成金について
雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金について、ご教示いただきたく、質問をさせていただきます。
①両者とも、従業員に支給する額は休業手当6割で問題ないでしょうか
②両者とも、賃金台帳は休業による控除額及び休業による支給額を記載予定ですが、他に記載すべき項目はございますでしょうか
③労使協定は、雇用調整助成金は必要、小学校休業等対応助成金は不要という認識で合っていますでしょうか
他助成金を申請するにあたり、給与計算上の注意点や事前準備をしておくべきものががざいましたら、ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2020/04/09 10:55 ID：QA-0092001
- オリーブさん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご質問の件ですが、
①：前者は6割で差し支えないですが、後者は休業手当の6割補償ではなく年次有給休暇の場合に支払う賃金の額と同額以上の手当を支払っていなければ対象となりませんので注意が必要です。
②：通常の記載をされていれば特に問題ございません。
③：ご認識の通りとなります。
今回はいずれの給付も特例措置になりますので、詳細手続に関しましては事前にハローワーク等へ直接ご確認される事をお勧めいたします。
投稿日：2020/04/09 17:48 ID：QA-0092019
相談者より
ありがとうございます。コールセンターに確認したところ、いずれの助成金とも6割支給で構わないと言われたため、気になり質問させていただきました。
投稿日：2020/04/10 14:08 ID：QA-0092060大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①小学校休業等対応助成金については、６割ではなく、全額支給が要件です。
②小学校休業等対応助成金については、賃金台帳での控除支給は求められていません。
③ご認識のとおりです。
投稿日：2020/04/09 18:26 ID：QA-0092020
相談者より
ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2020/04/10 14:08 ID：QA-0092061大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
①小学校休業等対応助成金は10/10、つまり100％です。
②特にないと思われます。
③特に不要と思われます。
前例の内事態ですので、厚労省の小学校休業等対応助成金コールセンターもありますのでご確認いただくのが良いと思います。
投稿日：2020/04/10 09:06 ID：QA-0092042
相談者より
ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2020/04/10 14:09 ID：QA-0092062あまり参考にならなかった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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