産前休暇について

取得は可能です。

まず、産前の休業は、労働者の請求があって、初めてあたえられる休業です。

取得するか否か、取得するとしても４２日間のうち、どのくらいの期間を取得するかはすべて労働者の意思に委ねられております。

したがいまして、従業員から「残存の年次有給休暇を取得してから産前休業に入りたい」といった申し出があれば、使用者はその指定された時季が「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当しない限り、付与しなければなりません。

つまり、会社としましては、産前休業を優先してもらいたいとの理由だけで、年次有給休暇の申し出を拒否することはできないということになります。

ただし、すでに産前休業にはいっている場合には、すでに取得した産前休暇を年次有給休暇に振り替えたいとの希望がでても、それには応じる義務はありませんが、もとより会社の好意として振り替えることは自由です。

したがいまして、当該従業員が２月７日まで有休休暇を取得すれば、産前休暇は２月８日から３月９日までというご認識で間違いございません。

投稿日：2020/01/10 15:02　ID：QA-0089553

相談者より

詳しく丁寧に回答くださり、ありがとうございました。

投稿日：2020/01/10 16:43　ID：QA-0089562大変参考になった

ご質問の件

産休に入る前でしたら、有休を使用するのか、出産手当金をもらうのか従業員に選択してもらうのが通常です。特に本人から有休の申出があったのでしたら、有休消化となります。

その場合には、ご認識のとおり、有休消化後から産休となります。

投稿日：2020/01/10 15:12　ID：QA-0089555

相談者より

ご回答くださり、ありがとうございました。

投稿日：2020/01/10 16:44　ID：QA-0089563大変参考になった

申請

産前休暇は本人申請に基づきますので、有給希望であればそちら優先とすべきでしょう。
6週間の期間中、出産日までで取得できるものなので、ご提示通り有休消化後が産休となります。

投稿日：2020/01/11 10:57　ID：QA-0089569

相談者より

ご回答くださり、ありがとうございました。
本人には、有休を取得が希望であれば、希望に沿う形で打診致します。

投稿日：2020/01/14 13:39　ID：QA-0089610参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、産前休暇につきましては必ず休まないといけないものではなく、本人の希望に基づき取得されるものになります。

従いまして、産前休暇の時期について事前に有休申請をされた場合ですと有休の消化が優先されることになりますので、2/7までの有休取得であれば産前休暇はご認識の通り2/8～3/9までとなります。

投稿日：2020/01/11 20:48　ID：QA-0089577

相談者より

ご回答くださり、ありがとうございました。
また産前休暇（2/8～3/9）とのこと、承知致しました。

投稿日：2020/01/14 13:40　ID：QA-0089611大変参考になった