個人単位の抵触日及びクーリング期間について

個人単位の抵触日について質問が御座います。
※弊社は派遣元になります。


【1】
有期雇用スタッフが組織単位Ａに2年就業した後退職し、
1ヵ月の空白期間後、
再入社し、組織単位Ａで再就業した場合、
前回の2年と今回の期間は合算して抵触日を考えるのでしょうか。

＜例＞
2019/1/1～2020/12/31　組織単位Ａで就業
2021/1/1～2021/1/31　就業無し
2021/2/1～　組織単位Ａで就業

→個人単位の抵触日：2022/1/1？


【2】
組織単位Ａに就業した後、
1ヵ月だけ違う派遣先で働き、
その後再び組織単位Ａに就業した場合も
上記【1】と同じ考えでしょうか。




【3】
3ヶ月と1日以上空白期間が空けば、
抵触日はリセットされ、
再入社の日から3年と考えて大丈夫でしょうか。

例
2019/1/1～2020/12/31　組織単位Ａで就業
2021/1/1～2021/4/15　就業無し
2021/4/16～　組織単位Ａで就業

→個人単位の抵触日：2024/4/16？



初歩的な質問で申し訳御座いませんが、
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2019/12/19 18:12　ID：QA-0089240