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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

就業条件明示書の抵触日について

派遣の就業条件明示書に記載する抵触日で教えて下さい。

60歳以上の場合、期間制限を受けないのでその旨を明示書に記載すると思いますが、正しい記載内容を教えていただけますでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2019/09/20 17:44　ID：QA-0087018

人材派遣・業務請負
なるとさん
東京都／その他業種（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省の明示書モデルにも示されていますように、「派遣就業期間」の欄に記載することになります。

就業期間を記された後に、「派遣先事業所における期間の制限に抵触する日　制限なし　60歳以上」「組織単位における期間の制限に抵触する日　制限なし　60歳以上」と記載すればよいでしょう。

投稿日：2019/09/22 11:54　ID：QA-0087056

回答が参考になった 0件

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