年5日の年休取得の義務化について
年5日の年休取得が義務化されましたが、例えば入社3年目、10月に年休が発給される社員が4月からすでに繰り越し分の年休を使用している場合は、年5日の取得分にカウントしてもよいものか。あくまでも10月に発給された日から5日間取得させなければならないのか。ご指導のほどよろしくお願いいたします。
投稿日：2019/09/19 10:52 ID：QA-0086963
- ラッピーさん
- 青森県／半導体・電子・電気部品（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
10月に発給された日（基準日）から5日間取得が必要
▼本件は、罰則付き規定ですから、「1年間に少なくとも5日以上」とは、いつから5日なのかを管理するための最初の日（基準日）を明確にする必要があります。
▼労基法39条を適用すると、フルタイム労働者の雇い入れの日から6カ月経った日に、それまで8割以上出勤している労働者に10日の年次有給休暇を与えることになりますが、この年次有給休暇を与える日を「法定の基準日」または「基準日」といいます。
▼ご引用の例では、「基準日」は、付与（発給）された10月○○日となります。本則は、本年４月施行なので、次回の付与日（10月○○日）から、カウント対象となります。
投稿日：2019/09/19 15:20 ID：QA-0086981
相談者より
ご回答ありがとうございます。5日間取得させるよう努めます。
投稿日：2019/09/20 08:14 ID：QA-0087003大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
付与された日から1年以内ですので、10月からとなります。
投稿日：2019/09/19 16:37 ID：QA-0086985
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2019/09/20 08:16 ID：QA-0087004参考になった
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