危機管理(リスク管理）

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

非常に大きなテーマですので、詳細を申し上げるのは困難ですが、人事上のリスク管理上のポイントを幾つか挙げてみますね‥

・人事戦略の策定
‥何事も「組織の目的・方向性」を打ち出すことが最も重要であり先決事項といえます。人事部の場合ですと、現状確認の上で「場当たり的な人員補充」をしないよう、会社として各部署・職階にどのような人材がどれぐらい求められるのかを明確にし常時把握しておくことが必要です。

・労働法令及び個人情報保護に関するコンプライアンス（法令遵守）の徹底
‥無用な労使間のトラブルを避ける為、最新法令に基く就業規則や各種規程の整備はもちろん、規定に沿った運用が実際になされているかどうかのチェックも欠かせません。特に「従業員の健康管理（メンタルヘルスも含む）」については要注意です。

・人材教育のシステム化
‥入社時研修から各職場での実践的な業務研修・管理職研修まで、スムーズかつ実効性のある教育がなされることで、退職率を低下させると共に人材の底上げ及びスムーズなスキルの伝達を図ることが求められます。

以上、ごく大まかではありますが、参考にして頂ければ幸いです。

投稿日：2007/05/28 23:56　ID：QA-0008562

相談者より

投稿日：2007/05/28 23:56　ID：QA-0033432大変参考になった