技能実習生とパート時給の格差について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、明確な定めはございませんが、外国人労働者につきましても労働基準法が適用されることからも、同一労働同一賃金の原則は適用されるものと思われます。

勿論、仕事内容等が異なれば、別賃金とされる事でも差し支えございません。

投稿日：2019/07/09 10:53　ID：QA-0085500

相談者より

早速の回答ありがとございました。
労基法を遵守し、適正に対処したいと思います。

投稿日：2019/07/11 08:59　ID：QA-0085558大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

技能実習生についても、法律および運営要領で、
日本人と同等以上の賃金を支払うことが義務付けられていますでの、
技能実習生だからという理由だけで、賃金を少なくすることはできません。

投稿日：2019/07/09 17:02　ID：QA-0085516

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/07/11 16:11　ID：QA-0085567大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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同一労働

同一労働かどうかが重要な点です。職種や呼称ではなく、実際に同一労働を貸しているのであれば賃金も平等にする必要があります。一方、本来の実習など学習・指導時間を設けたり、完全に同一な労働条件ではないのであれば、その分の待遇さなどは合理性があると認められるでしょう。

投稿日：2019/07/09 20:56　ID：QA-0085522

相談者より

ご回答ありがとうございます。
学習・指導支援等について、
熟慮したいと思います。

投稿日：2019/07/11 16:17　ID：QA-0085568大変参考になった

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