会社で実施する健康セミナー
2点、教えてください。
・健康管理を目的としたセミナーは、業務時間内に実施して良いのでしょうか？
・セミナー受講する対象者を「メタボリック症候群 予備軍」全員としたい場合、強制することはできますか？
投稿日：2019/04/11 09:25 ID：QA-0083755
- HPNSさん
- 福島県／半導体・電子・電気部品（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・業務時間内に実施してかまいません。
・強制してかまいません。
ただし、強制する以上は、業務上のセミナーとして賃金の支払いが必要です。
投稿日：2019/04/11 20:19 ID：QA-0083793
プロフェッショナルからの回答
業務性
仕事の一環としての研修である以上、勤務時間内に行う必要があります。対象者選別において、客観的な基準があれば、安全配慮の一環であり、差別にはなりません。それでもプライバシーに関わりますので、情報周知、特に誰が参加するかなどは慎重に進めて下さい。
投稿日：2019/04/12 11:10 ID：QA-0083801
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、業務時間内のセミナーの開催は会社の任意で決められる事柄ですので、特に差し支えございません。但し、当然ながら当該時間に関わる賃金カットは出来ず、通常の賃金支払は必要になります。
また、業務時間内である以上業務の一環としまして会社の指示に従う義務がございますので、対象者を強制参加とされる事も可能です。
投稿日：2019/04/12 19:36 ID：QA-0083820
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