単身赴任の考え方
単身赴任のコンセプトですが
①配偶者・子供のいる家庭が2つの世帯に分かたれる場合
②両親のいる実家に暮らしている状態で異動を命じられる場合
①を単身赴任と想定していますが、②も含めるべきものでしょうか
また単身赴任手当、単身者住居費、帰省交通費について、①②でそれぞれ
どのように設定すべきでしょうか。
単身赴任に関しては法的に定められているものではないことと思いますが、
どのように扱うべきか、ご意見を頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。
以上
投稿日：2019/03/14 10:24 ID：QA-0083084
- のりとるさん
- 千葉県／機械（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
単身赴任とは①のことですが、必ずしも子供については問いません。
②は単なる独身者です。
単身赴任者には、単身赴任規程にて、単身赴任手当（別居手当）と帰省旅費（月１回程度）をつけるのが通常です。
住居費については、単身赴任者および②の独身者にも出すのが通常ですが、転勤規程などに金額は規定します。単身赴任者の方が独身者より手厚くするケースが多いでしょう。
投稿日：2019/03/14 12:59 ID：QA-0083096
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2019/03/26 11:52 ID：QA-0083333大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
①が本来の単身赴任で、手当は単身赴任手当または、単身者住居費のいずれか。金額は家賃の何％だったり、定額だったりります。帰省交通費を出す企業もあります。その際は年何回等上限を決めます。
②について対応する例は聞いたことがありません。当然手当なども存じません。
貴社のご判断で定めることとなります。
投稿日：2019/03/14 21:14 ID：QA-0083124
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2019/03/26 11:53 ID：QA-0083335大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り法的に定義された用語ではございませんので、逆に言えば御社で対象者を何処までにされるか等について方針を定められ、明確に規定化した上で運用されるべきといえます。極端な場合一切支援無でもよいわけですし、また想定が①のみという事であればそのように定めればよいでしょう。
但し、現行既に単身赴任手当等を支給されているという事であれば、はっきり定義されていない以上②につきましても同様に扱われるのが妥当といえます。
投稿日：2019/03/14 20:59 ID：QA-0083123
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2019/03/26 11:53 ID：QA-0083334大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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