メンタルヘルス対応について
専門店チェーンを展開している会社です。静岡地区の店舗の店長（30歳女性独身・北陸出身）がメンタル不調で休業を申し出てきました。医師からも1ヶ月療養の診断書が出ています。また本人からは、休業後関東地区への配置転換を希望しています。
休業中、北陸の実家への一時帰省を勧めましたが本人は「実家には帰りたくないので、知らせないでほしい。」と言います。1カ月間の休業中アパートで過ごさせることが適当か非常に疑問に感じます。また、休業後に安易に配置転換していいものかどうか？
対応に苦慮しています。どのようにすべきかご教授頂けたら幸いです。
投稿日：2018/12/24 14:34 ID：QA-0081214
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／販売・小売（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
医師の診断をもとに、判断して下さい。
業務外の一時帰省まではよほどのことがない限り、過干渉は不要と思われます。
配置転換についても、従前の場所が原則であり、本人希望によるものではありませんが、医師の診断をもとに、会社として問題ないと判断するかどうかです。不安があるようでしたら、環境がかわるとストレスも大きくなりますので、段階的にすべきと思われます。
投稿日：2018/12/25 13:08 ID：QA-0081232
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2018/12/26 08:46 ID：QA-0081256参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休業中何処で過ごされるかにつきましては完全にプライベートな事柄ですし、会社が口を挟むことは慎み当人に任されるべきです。それで万一健康悪化になったとしましても、会社の管理外での話ですので当人の自己責任といえます。
逆に配置転換につきましては、会社が業務上の必要性から決定すべき事柄ですので、ご認識の通り安易な転換は避けるべきです。当人の希望通りに配置転換したからといってメンタルヘルスの改善に繋がる保証もございませんので、産業医等ともご相談の上、慎重に対応されることをお勧めいたします。
投稿日：2018/12/25 20:17 ID：QA-0081239
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2018/12/26 09:54 ID：QA-0081258参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
立場と役割の違う主治医と産業医の情報交換がポインと
▼ 主治医と産業医は立場と役割の違い、必ずしも、意見がすべて一致するとは限りません。ご説明では、産業医が登場しませんので、対応に苦慮されるのは、蓋し、当然です。
▼ 先ず、医療的側面からの意見は別にして、会社としての、私傷病休業者への基本的取扱いを明確にします。就業規則に定めがあれば再確認しておきます。
▼ その上で、産業医と相談、必要に応じ、産業医経由、主治医の意見を再度求め、会社として対応策を決めるのが、順当なステップだと考えます。
投稿日：2018/12/25 20:52 ID：QA-0081242
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2018/12/26 12:08 ID：QA-0081274大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
産業医
病状について会社が関与はできませんので、貴社の産業医にアドバイスを受けて、決めるしかないでしょう。病院ではありませんので治療には関与できません。本人希望の転勤ができるのであれば、希望に沿うのはありですから、そのことについても産業医のアドバイスを得て決めたこととすれば良いと思います。
投稿日：2018/12/26 10:56 ID：QA-0081265
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2018/12/26 12:09 ID：QA-0081275参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。