日給月給制の有給取得に関して
お世話になります。
弊社では、現場作業員に日給月給社員として働いていただいております。
基本は4週4休制としており、月に公休として5日前後を設定しています。
しかしながら、社員が有給消化を100％としたいため、公休の4日を休日出勤として働き、
その他の日に有給を4日使用して、実際には月に4日の休日を取るということは可能でしょうか?
公休出勤日は1.35倍の日給を支給しています。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2018/11/13 13:11 ID：QA-0080372
- b3Gさん
- 東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）
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全回答1件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休日出勤と有休取得は性質上別の事柄ですので、文面のような措置でも差し支えございません。
尚、このような希望が従業員から出された場合、有休申請には必ず応じなければなりませんが、休日出勤については当然ながら拒否される事も可能です。
投稿日：2018/11/13 20:54 ID：QA-0080385
相談者より
とても分かりやすい回答をありがとうございました。
投稿日：2018/11/14 08:52 ID：QA-0080392大変参考になった
回答が参考になった
0件
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