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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

日給月給制の有給取得に関して

お世話になります。
弊社では、現場作業員に日給月給社員として働いていただいております。
基本は4週4休制としており、月に公休として5日前後を設定しています。

しかしながら、社員が有給消化を100％としたいため、公休の4日を休日出勤として働き、
その他の日に有給を4日使用して、実際には月に4日の休日を取るということは可能でしょうか?

公休出勤日は1.35倍の日給を支給しています。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/11/13 13:11　ID：QA-0080372

労務・法務・安全衛生
b3Gさん
東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日出勤と有休取得は性質上別の事柄ですので、文面のような措置でも差し支えございません。

尚、このような希望が従業員から出された場合、有休申請には必ず応じなければなりませんが、休日出勤については当然ながら拒否される事も可能です。

投稿日：2018/11/13 20:54　ID：QA-0080385

相談者より

とても分かりやすい回答をありがとうございました。

投稿日：2018/11/14 08:52　ID：QA-0080392大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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