在宅勤務制度とテレワーク制度について

いつもお世話になっております。

弊社はこれから在宅勤務、及びテレワーク勤務の導入を検討しています。
そのため上記２点についての規定を作成するように言われていますが、どのように作成すべきか
困っております。

在宅勤務：自宅で行い、決められた時間に連絡、報告を行う
テレワーク勤務：自宅以外の好きなところ（カフェやレストランといった外出先）で業務をおこない、在宅同様に連絡、報告を行う

と規定し、上長の許可を得ることで会社へ出社せずに行うリモートワークの勤務スタイルです。
もちろんノートPC、通信機器等、環境は整えていく前提です。

また、部署や業務内容（情報の取り扱い）についてはある程度指定するものの、希望して上長が許可すれば
誰でも在宅、テレワークを行うことができ、PCもしくはモバイルから打刻を行って貰うことで勤怠管理をします。

取得期間は、最小で時間単位です。
例えば、台風等で電車の遅延や交通が乱れることが事前に分かっている場合は「明日午前中は自宅で勤務します」とか　外出先から会社に帰社すると時間がかかりそうであれば、自分の好きな場所で「退社時間まで、テレワークします」と上長に許可を得て行うスタイルを取り入れようと考えています。

上記のような場合、就業規則とは別に「在宅勤務規程」「テレワーク勤務規程」を作成すべきかと思いますが、ネットであちこち探して見ても、単発といった働き方ではなく、「育休だから在宅」「介護だから介護先でテレワーク」と言った、比較的長期間にわたる規程しか見つからず、フレキシブルに対応する規定を
どのように作成したらいいのか困っております。

何か、注意点や参考資料をご存知ではないでしょうか？

投稿日：2018/09/27 19:33　ID：QA-0079387