テレワークの就業場所について

いつもお世話になっております。

先日、私事都合で海外留学をする社員のテレワークについて相談させていただきました。今回はそれを契機としたテレワークのガイドラインを定めたく、どこまで自由度が許容するかという点をご相談させてください。

当社はペーパーレス化を進め、また業務に利用するPCもBYODがメインのため、一部の職種を除き出社しなくても業務が可能（打合せもPCでのリモート会議）となっております。また比較的先進的な取り組みに対して是とする社風があるため、現在、経営また社員の間から、期間限定でもいいので自分で就業場所を決め業務することが認められないか、という声が出ています。例えば拠点がない地域に赴き、就業時間中は宿泊施設で業務、就業時間外は滞在先で観光するといった働き方です。

テレワークの法的リスクについてはなかなかまとまった資料がないのが現状ですが、数年前から配偶者の転勤によりテレワークを実施している記事等も散見されます。就業場所の任意性について安全管理や労災の側面からどのような手当を会社として講じるべきか。また国内だけでなく国外についても希望者出ることを想定しておきたいですが、法律・税金面で各国に事情を会社側で調査するコストも無視できないため、受益者負担で調査し許可制（国内は実質届出制）にしたいイメージです。

ケースバイケースな部分もあろうかと思いますが、許可・不許可の基準や認めた後の留意点などご教示いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/09/08 18:13　ID：QA-0078941