住込み管理員の出勤義務について
いつもお世話になっております。
基本的な質問となり、大変恐縮ですが、ご教授いただけると幸いでございます。
当社では、住込みの管理員を契約社員として雇用しております。
その管理員の上長から、管理員が本社へ出社してくることはないが、従業員の管理として問題はないのかと問い合わせがございました。
私が入社する前から同様の状態であったため、疑問に思うこともございませんでしたが、この度再度確認をしたいと思い、相談させていただきました。
≪現在の管理員の状況≫
・管理員が本社に出社することはございませんが、担当者が赴くことは度々ございます。
・タイムカードにて、日々の勤務管理を行っております。
・雇用契約上、管理いただいている物件で業務していただく旨、記載があります。
上記内容で、管理員が本社へ出社しないことについて、何か問題、またはリスクがあるのかご教授くださいますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2018/08/09 16:34 ID:QA-0078343
- さちこさん
- 東京都/不動産(企業規模 501~1000人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、単に業務の性質上勤務される場所が本社ではないという事ですので、それ自体が問題になるわけではございません。管理員に限らず、出社無で業務に従事される状況は決して珍しい事ではないものといえます。
但し、勤務される場所において御社以外の方から指示命令を受けて業務を遂行されるという事ですと、労働者供給事業としまして職業安定法違反を問われることになります。管理員であれば通常そのような事は無いものと思われますが、念の為ご注意頂ければと思います。
投稿日:2018/08/09 19:55 ID:QA-0078350
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日:2018/08/10 09:24 ID:QA-0078353大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
管理責任のある上長なら、当然、自分で管理すべき事案
▼ ご承知だと思いますが、住込み管理員は、圧倒的に大型マンション、企業の賄い付き単・独身寮に多く見られますが、その他では殆んど耳にしません。
▼ 本事案では、当該従業員が上長の居る本社へ出社してこないから、その勤怠状況を問い合わてきたとのことですが、一寸、筋違いの話ではありませんか?
▼ 管理責任のある上長なら、当然、自分で管理すべき事案でしょう。相手は、部下ですから、定期的に、本社に赴かせ、状況報告させ、問題把握に努めるべきでしょう。
投稿日:2018/08/09 21:08 ID:QA-0078351
相談者より
ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通りかと存じます。
ご意見を参考にさせていただきます。
投稿日:2018/08/10 09:25 ID:QA-0078354大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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