経験豊富な採用担当者を求めています

プロフェッショナル・人事会員からの回答

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経験者をお求めであるのであれば・・・

どの程度のご経験によるのですが・・・

人事（採用）のご経験者の採用ですと、
リクナビNEXT・毎日キャリアナビ・エンジャパンなどの大手の採用メディア（インターネット）が
良いと思われます。
もともと求人数が営業職などと比較すると少ないため、「偶然の発見性」に頼る紙媒体などは、
お勧めできないと思われます。
そこで、検索性に優れたインターネットサイトを
お勧めします。
その中でも、サイトのユーザー数の多い媒体を
お選びになられたら良いと思われます。

また、ご経験のレベルの非常に高い方やニッチな
ご経験をお求めになられているのであれば、
スカウト系の手法。
人材紹介やリクルートのWebハンティングなどを
お使いになられると良いと思われます。

以上で回答になっておりますでしょうか？

投稿日：2007/02/14 16:56　ID：QA-0007556

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人事経験者の採用媒体の件

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問の件、先のお二人も仰っておりますが、
若手の担当者クラスでしたら、リクナビＮＥＸＴ、
ｅｎ社会人の転職情報といったＷｅｂ媒体に掲載され、ＷＥＢ－ＤＭでこちらからアプローチをして
行くやり方が良いように思います。
マネージャークラスですとそれに加え、人材紹介
会社（イムカ様やリクルートエージェント様、
インテリジェンス様など）にも声をかけておく
ほうが良いと思います。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日：2007/02/15 00:00　ID：QA-0007563

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コメントありがとうございました。

クイックの今仲と申します。
ご評価とコメントありがとうございました。
Webハンティングにつきまして、
簡単にご説明をさせていただきますと、
リクナビNEXTの職務経歴登録会員（約80万人）
の中から、ご経歴（職務経験や経験年数など）、
ご年齢などを加味した上で、20名ピックアップし、
ラブレターをしたためるという手法でございます。

もし、詳しくお話ができれば、詳しいご案内も
可能かとおもいます。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2007/02/15 09:29　ID：QA-0007568

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