パート社員の有休休暇付与日数

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、1月1日に有給休暇を一斉に付与する形式を取っています。
年の前半に入社した人は、
たとえば
6/1入社⇒12/1に初めての有給休暇付与⇒年明け1/1に2回目が付与
年の後半に入社した人は、
たとえば
7/1入社⇒年明け1/1が初めての有休休暇付与⇒翌年の1/12回目の付与
となるため
年の後半に入社した方はちょっと不利なような感じもしますが、
社労士さんに確認したところ問題ないとのことでした。

今回の質問は、パート社員さんの付与日数についてです。
入社から半年経った時、また一斉付与の時も、
勤務実績日数に応じて付与しています。
何故かと言うと、週に2日という勤務で入社した方が途中から週5日になったり
逆もあるためです。

①まずこれはこれで問題ないでしょうか？

②もうひとつの質問は、その勤務実績日数をカウントする際、
取得した有給休暇は含めない…で合っていますか？
それ以外に含めないものが何かありますでしょうか？

就業規則では、
「出勤日数の算定において次の不就労日は全労働日から除外する
1.業務上の傷病による休業期間
2.年次有給休暇を取得した日
3.看護休暇を取得した日
4.裁判員休暇
5.その他、上記に準ずるものとして会社が認めた日数」
となっていますが、これは、出勤率を算出するときの定義ではないかと思うのですが…

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/01/30 10:05　ID：QA-0074616