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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

休職期間の下限

当社では、休職できる期間の上限は、在籍年数により決まっていますが、休職できる下限は決まっていません。
育児休職、介護休職に関しては、1日間でも取得できると思うのですが、
一般的に傷病等の会社独自で決めている休職に下限の設定をあえてすることはあるのでしょうか？

投稿日：2017/12/06 13:54　ID：QA-0073846

人事管理
ryominさん
東京都／販売・小売（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、数日程度の休職であればいわゆる欠勤と同じ状況ですので、敢えて休職扱いとする必要もございません。

また休職の下限設定有無につきましては任意ですが、余り低く設定されるのは無意味ですので、少なくとも1か月以上就労不可が見込まれる場合といった程度で設定されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2017/12/06 23:03　ID：QA-0073860

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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