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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

給与および賞与の見直しについて

いつもお世話になります。

弊社では月額給与の見直しおよび
給与に対して賞与が高いため、そのバランスの見直し
を予定しております。

例えば給与は一律１万円支給、その分賞与は夏６万円冬６万円減額し
年収としては変わらないといった方法で是正を行う場合に
何か問題点がございましたらご教示いただけますでしょうか。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。

投稿日：2017/06/14 10:36　ID：QA-0071081

報酬・賃金
＊＊＊＊さん
大阪府／機械（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご相談の件ですが、賞与が減る事によって何か新たな不利益が発生する場合ですと、労働条件の不利益変更に該当しますので、労働者の個別同意を原則得る事が求められます。

しかしながら、通常であれば月額給与を増やされる方が割増賃金算定基礎額が増える等でむしろ労働者にとりましては有利な変更となりますので、それでも会社としまして納得されるということでしたら、変更されても特に差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2017/06/14 11:27　ID：QA-0071084

相談者より

ご回答ありがとうございます。
個別対応等慎重に進めていきます。
ありがとうございました。

投稿日：2017/06/28 10:56　ID：QA-0071283大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

不利益変更

労働者の同意が必要なのは不利益変更であり、ご提示の案では労働者有利な変更です。これならば問題はないといえますが、まず混乱を避けるためにはしっかり説明会プラス個別上長からの説明などでしっかりフォローするのをお勧めいたします。

投稿日：2017/06/16 22:57　ID：QA-0071127

相談者より

ご回答ありがとうございます。
フォローなど労働者にはしっかり説明していきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2017/06/28 10:57　ID：QA-0071284大変参考になった

回答が参考になった 0件

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