社員の給与振り込先の銀行を会社側が指定する件について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。

賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、①労働者の同意を得て、②その労働者が指定する金融機関の当該労働者口座への振込の場合である場合は適法とされていると思います。

当社では「当社が指定した金融機関のうち、社員の希望する金融機関の本人口座へ振り込みする」のが実態となっております。各人が個々に給与振込金融機関を指定された場合、実務上収拾がつきかねるのがその理由です。
一方、会社側として、①指定している金融機関は20ある、②勤務する地域により使い勝手が悪くならないよう全国展開している金融機関も含めている（都市銀行全て、郵便局）といった配慮はしております。

ただ、労基法の解説を見る限り、法的なスタンスは会社側から社員へはお願いをするように読み取れます。

この現況を総合的に判断して
【質問１】当社の実態は法的に許容される範囲とみてよいのか
【質問２】質問１が許容される範囲とみれるのであれば就業規則や雇用契約書上に「当社が指定した金融機関のうち、社員の希望する金融機関の本人口座へ振り込みする」まで明記することまでも許容されるとみてよいのか。

よろしくご教示のほどお願い申し上げます。

投稿日：2017/03/24 16:50　ID：QA-0069856