２以上の給与システム及び管理について。
いつも参考にさせていただいております。
弊社は現在まで正社員･パートアルバイトの給与計算（その他台帳管理等）を１つの給与システムで運用しております。このたび、人材紹介会社を通じて請負労働者の雇い入れも開始いたします。その際、人材紹介会社の紹介で雇い入れた従業員は人材会社のほうで給与計算全般の代行を行ってくれるそうです。弊社は給与計算確定後のFBデータを受け取り、振込処理するだけです。
請負従業員と弊社は直接雇用であります。１つの会社で別々の２種類の給与システムで給与計算及び賃金台帳の管理等については問題ないのでしょうか。
投稿日：2017/03/11 14:42 ID：QA-0069657
- 0012さん
- 三重県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、給与システムが2つあっても形式上の措置である限り問題はございません。また賃金台帳が2つに分かれていましても、きちんと記載がなされており御社において共に保管されていれば問題ございません。
但し、直接雇用である限り、当該従業員についても給与計算及び支払手続きに関する法的責任は御社が負うものである点に留意が必要です。
投稿日：2017/03/13 23:03 ID：QA-0069674
相談者より
ご回答ありがとうございます。
従来の保管方法プラス請負従業員と二つに分けて保管することにいたします。
投稿日：2017/03/16 10:57 ID：QA-0069730大変参考になった
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