正社員登用時の受験回数について
いつも利用させていただいております。
派遣社員を正社員に切り替える際に、試験を実施していますが、受験回数に制限を設けることは法的に可能でしょうか（たとえば、２回までしか受験できない）。
また、可能である場合の留意点をご教示ください。
たとえば、対象者へ詳細に周知しなければ受験回数制限は無効となる、就業規則等にその旨記載する必要がある等。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2016/12/23 09:53 ID：QA-0068557
- *****さん
- 兵庫県／その他メーカー（企業規模 10001人以上）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、正社員登用試験の回数に法的制限はございません。
従いまして、ご文面の通り、事前に周知させる事で再受験を拒む事も差し支えないものといえます。
投稿日：2016/12/26 09:39 ID：QA-0068566
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