正社員登用時の受験回数について
いつも利用させていただいております。
派遣社員を正社員に切り替える際に、試験を実施していますが、受験回数に制限を設けることは法的に可能でしょうか（たとえば、２回までしか受験できない）。
また、可能である場合の留意点をご教示ください。
たとえば、対象者へ詳細に周知しなければ受験回数制限は無効となる、就業規則等にその旨記載する必要がある等。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2016/12/23 09:53 ID：QA-0068557
- *****さん
- 兵庫県／その他メーカー（企業規模 10001人以上）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、正社員登用試験の回数に法的制限はございません。
従いまして、ご文面の通り、事前に周知させる事で再受験を拒む事も差し支えないものといえます。
投稿日：2016/12/26 09:39 ID：QA-0068566
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