得意先との飲食時間の残業申請
機器類の卸売り会社の者です。
夜間の得意先との飲食時の残業申請というのはどのように扱うのか、教えていただきたく投稿しました。
通常の接待は、これまで業務指示のときでも残業扱いはしていません。
これは、社会通念上は許容されるものと考えてますが、係争になった事例などあるのでしょうか
また、飲食を伴う得意先との夜間の業務打合せなどは、申告があれば残業扱いしなければいけないのか・・
など、ご教示いただきたく、よろしくお願いします。
投稿日：2006/11/24 11:32 ID：QA-0006760
- アリさんさん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問させてください。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になって... [2008/06/24]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業（所定外で100％支払う分）はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質問させてください。当方では月30時間分の残業代を支給しております。残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。半... [2017/02/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
おっしゃる通り、通常の飲食接待に関しましては、会社から指示があったとしても労働時間とはみなされません。
ちなみに過去の判例におきましては、例えばゴルフ接待について、労働時間となりうるのは「その出席が、事業運営上緊要なもので、事業主の積極的な特命によって出席した場合のみ」とされています。
また飲食を伴う接待であっても、その中で具体的な取引の打ち合わせを行うことになっている等明らかに業務それ自体の遂行が目的となっている場合には、使用者による指揮命令下にあるといえ、労働時間に該当しますので、そういった場合には、残業申請を認めてあげるべきです。
投稿日：2006/11/24 12:16 ID：QA-0006761
相談者より
ご返事が遅れ、申し訳ありません。
新任管理職からの問い合わせがあり、質問させてもらいました。
明解にすることが出来ました。
ありがとうございました。
投稿日：2006/11/30 11:48 ID：QA-0032757大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問させてください。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になって... [2008/06/24]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業（所定外で100％支払う分）はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質問させてください。当方では月30時間分の残業代を支給しております。残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。半... [2017/02/28]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残... [2017/06/07]
-
時間外労働について 残業をした場合は、申請をすることとなっています。申請のない場合は残業代を払わなくてもよい、という解釈は成り立ちますでしょうか？ [2021/09/15]
-
みなし残業について
みなし労働について みなし残業を導入する事で、使用者にみなし労働たから残業するようにと残業指示を出すことは可能でしょうか？特に昨今は休業のこともあり、休業以外の出勤日は残業さ... [2020/06/27]
-
深夜残業における休憩 普通残業から深夜残業になったとき、連続して業務をやることになりますが、その場合、何時間勤務したら休憩を何分与えなければならないという規則はあるのでしょうか... [2005/03/28]
-
残業代について 残業代についてお伺い致します。弊社では、残業は事前申請するようにしていますが、申請書の提出がないと言って、無視も出来ませんので、給与締めの前に残業の確認を... [2006/11/14]
-
残業時間について 36協定で45時間までみなし残業にしているんですが、45時間残業もダメだと他社にいわれるのはなぜですか？36協定が廃止されますよね？となると今まで見なしで... [2016/06/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
