遅延証明がない場合の遅刻の扱いについて

ご質問の件

ご質問の内容は、そのときに電話を受けた上司が判断すべき事案と思われます。

本人もまず、会社に電話をするでしょうから、そのときに業務の都合もあり、最終的には上司が判断することではないでしょうか。電話の中で、目撃者であればそのことはわかると思います。

当該社員が不自然な遅刻が多い場合には、何らかの証拠書類や報告書を求めてしかるべきとは思います。

投稿日：2016/09/05 12:57　ID：QA-0067297

相談者より

早々にご回答頂きましてありがとうございました。

投稿日：2016/09/05 13:27　ID：QA-0067299参考になった

自動車通勤に伴う、交通渋滞への巻き込まれリスクと考えたいが・・・。

▼ この種の事案は、「遅延証明や事故報告書の提出が必須条件」といた、カチンコ姿勢一点張りでは処理できず、また、本事案に特化した処置事例の類の情報も見当らないと思います。
▼ 従い、全くの私見になりますが、実況見分立会いとは云え、「自動車通勤に伴う、広義の、交通渋滞への巻き込まれリスク」（遅刻）として取扱いたい処です。
▼ 遅刻としない場合には、仰る通り、それなりの記録を残されるのが賢明です。

投稿日：2016/09/05 13:38　ID：QA-0067300

相談者より

ご回答ありがとうございます。確かに時刻ぎりぎりの通勤の場合、本ケースのような事案に遭遇する危険性はあり、広義の遅刻という考え方はあると思います。社内でも状況確認を慎重に行ったうえで判断していきたいと思います。

投稿日：2016/09/05 15:38　ID：QA-0067304参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ごく稀なケースですし、あくまで会社側で処理する事柄ですので、事故報告書の準用で差し支えないものと思われます。

きちんとした報告書が出されましたら、公的機関から求められた行為について遅刻扱いすることは問題がございますので、交通機関の遅延の場合と同様に扱われるべきです。

投稿日：2016/09/05 22:22　ID：QA-0067314