アルバイト要員確保について

　現在、当社は労働集約型事業として「コンビニエンスストア」、「駅売店」等の運営をしていますが、外部環境変化に伴い「コンビニエンスストア」事業の主力となっている“学生アルバイト”の採用確保困難、また高齢化に伴い「駅売店」事業で若年層を含む人員不足が慢性的に発生し、本来の営業時間短縮暫定措置（収益減）を取らざる得ない状況となっています。
　しかし、当社は駅構内で店舗を構えている性質上、鉄道運行時間帯の早朝から深夜時間帯での営業が必要条件である。上記人員不足の状況から社員（従業員）の時間外労働増加による重大な労働災害を事前に回避すること（アルバイト要員確保）も大きな課題となっているのが現状です。
　現状、各種採用媒体への求人情報掲出、店頭での募集ポスター掲示等の対応をしていますが、前述のとおり苦慮しております。
　効果的な採用チャネルは導入していく一方で、応募管理業務負荷軽減を目的に求人媒体掲載の多様化は極力避けたいと考えています。
　求人媒体以外でのアルバイト雇用確保強化“採用活動”策をご教示頂けますようお願いいたします。


　
　

投稿日：2016/06/14 15:03　ID：QA-0066418