再婚の場合の特別休暇等

特別休暇

企業によってまちまちです。

・再婚の場合の祝い金は半額と定めている場合もあります。

但し、この場合・・・中途採用だった場合、ご本人が離婚の事実を告知していない場合は、満額として取り扱うこととなり、新卒からその企業にいて、離婚暦が分かっていた場合のみ、半額となることから、当該条項を廃止した企業もあります。

職場結婚のような場合には、１件として取り扱うとの規程を定めている企業は多いかと思いますが・・・
当該再婚の場合には特に定めていない企業が多いのではないでしょうか？
再婚・再々婚・・・事実婚等々・・・結婚祝い金も、いろいろな形の婚姻（？）を想定しなければならず、対応に苦慮するところかもしれません。

が、やはりご相談のように、『当社からの特別有給休暇も祝金も初めて支出するものなので、満額でもいいような気もするのですが』とのとおり、満額でよいのではないでしょうか？
当社から・・・だけではなく、もし貴社で２度目の結婚だったとしても・・・と思います。

投稿日：2006/11/13 15:41　ID：QA-0006614

お答えいたします

結婚時の特別有給休暇や祝金等につきましては、会社で任意に規定するものですので、再婚時の扱いに関しましても御社の考え方に従って独自に決めることになります。

再婚の場合の「半分の休暇付与・半額の祝金支給」というのは、一般的に考えますとやはり「入社してからの再婚」についてのみ当てはまると解釈するのが自然のように思います。

また、社員の方が結婚されること自体大変おめでたいことでもありますし、また頻繁に発生する事柄でもございませんので、あまり規定を厳格に受け取られずに出来る限り「全額支給」を基本に考えられた方がよいのではというのが個人的な見解です。

ご相談の文面から貴殿も同様の受け止め方をされていらっしゃるようですので、社内で検討の上明確になるよう規定を改正されてもよいのではと思います。

投稿日：2006/11/13 23:14　ID：QA-0006615

相談者より

ご回答、ありがとうございます。

規則改定も前向きに検討したいと思います。

投稿日：2006/11/14 14:03　ID：QA-0032701大変参考になった