食事補助がある出張に日当は必要かどうかについて

初めて投稿いたします。

弊社では、本社や各支店で会議が行われる際に宿泊を伴う場合、出張扱いとなり日当を付与しております。１回の出張で１､０００円という規定になっています。出張期間中に２つの会議に出席しても、何泊しても１回の出張であるため１､０００円となります。

この度、出張規定の見直しをするにあたり、日当についても見直すよう取締役から指示がありました。

弊社の会議出席時の現状は以下の通りです。
１．本社に食堂があるため、会議出席者は朝食・昼食を摂ることができます（費用は会社負担）。
宿泊を伴っているため上記の日当が付与されます。

２．支店会議の場合、昼食はお弁当屋で購入するなど支店によって対応がまちまちです。支払いも支店長が一時的に負担し精算する等、対応もまちまちです。出席者は近隣から集まっているため日帰りになることが多く、その場合日当は付与されません。

３．新入社員（中途含む）の研修を泊りがけで本社で実施する場合、朝食・夕食を食堂で摂ることができます（費用は会社負担）。日当は付与されません。

質問としましては、
１．昼食または朝食を会社が負担するので、食事・雑費補助的な役割を持つ日当を付与する必要はあるのか。または必要ないのか。

２．付与しない場合、不利益変更に該当しないのか。

以上です。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/03/01 18:49　ID：QA-0065307