パートタイマーのシフトについて
パートタイマー従業員が2ケ月後に退職します。
新しいパートタイマーがすぐに見つかったので、退職される方のパートタイマー従業員のシフトが減ります。
雇用契約書では、月〜金 10時〜19時の間の 8時間以内のシフト制となります。シフトは、前月にお知らせしてます。
その方は、週5日 働く月もあれば、週4日、週2〜3日程度の月もあります。本人の意思と共にシフトを組んでいます。
1、今回退職希望との事で、その方の変わりの人材も必要になり、会社側からは、週2日のシフト勤務の要望を言い渡しました。パートタイマー従業員の方は不服そうです。
2、それと、一年間就労後は、昇給する場合も有り（会社の業績、本人の能力によるなどの記載もあります）と雇用契約書で記載していますが、2か月後に退職予定の方に昇給しないといけないでしょうか？
以上2点は、不法にあたりますか？
ご回答よろしくお願い致します。
投稿日：2015/12/19 16:22 ID：QA-0064603
- kakiさん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用契約書では週の所定労働時間に関し○○時間と明確に定まってはいないようですし、そうであれば週2日の勤務を命じても雇用契約の労働条件の範囲内ですので、差し支えはございません。
一方、昇給に関しましては1年間就労していますと規定に基づき昇給について検討されるべきといえます。但し、「昇給する場合も有り」という表現ですので、規定の昇給基準を踏まえ検討の結果、昇給しないという措置を取られる事に問題はないものといえます。
投稿日：2015/12/21 10:55 ID：QA-0064611
相談者より
とても参考になりました。早々にご回答ありがとうございました。
投稿日：2015/12/21 14:21 ID：QA-0064619大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．雇用契約書に、週２～５、シフトは前月に通知とあれば、問題はありませんが、
本人の意思によりといった記載や約束があれば、話が違うということになりますので、
本人を説得して同意をとる必要があります。
２．昇給の時期がいつかによります。時期まで勤続していなければその必要はありません。また、文面を拝見する限り、会社の業績、本人の能力によるなどと記載があるようですので、ゼロ昇給もありえます。
投稿日：2015/12/21 11:14 ID：QA-0064614
相談者より
とても参考になりました。早々にご回答ありがとうございました。
投稿日：2015/12/21 14:21 ID：QA-0064620大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
丁寧な対応
一概に違法とは言えないと思いますが、もめがちなことですので、ていねいに対応をして下さい。
１．契約書によりますが、毎月のシフトが変化しているのであれば、ご本人に事情を説明し、納得をしていただくことになります。辞めるのですから、その後に入る人がすぐに稼働できるよう、協力をしてほしいという態度でお願いして下さい。あまり高圧的に出ますと、こじれて手間がかかり、結果としてコスト増につながりかねません。
２．昇給が確約されているようには読めない表現ですので、昇給の必要はありません。１．でシフトに協力してもらうのであれば、差しさわり内程度に昇給を含め、交渉の道具にする手もありますが、具体的な状況によって判断すべきことですので、まずは違法性自体は問題ないと思います。
投稿日：2015/12/21 22:01 ID：QA-0064628
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2015/12/22 12:06 ID：QA-0064632大変参考になった
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