長期出張中の出張先企業との休日違いについて

いつも困ったときに確認させて頂いております。
初めてこちらにご質問させて頂きます。

【背景】
親会社へ長期出張者がいますが、出張の際は出張日当を支給しています。
（業務のあった日に限る）

親会社の中で業務を行っているため、親会社の休日は業務ができません。
ほとんど休日として設定としている日は同じなのですが、
一部異なる部分があり、その点で困っています。

【問題】
弊社では10月12日（祝）は勤務日、親会社では同日は休日となっています。
実態として、出張者は当日業務を行っていません。
ノーワークノーペイの観点からみれば、当然勤務をしていないとみなし、
出張日当は支払う必要がないと考えますが、勤怠の扱いはどうするべきでしょうか。

出向とは違い、出張はあくまで弊社社員として出張しているため、
原則こちらの勤務カレンダーに合わせる必要があるはずですから、
そのままだと欠勤となるのが妥当なように思います。

また、勤怠の扱いによっては、有給休暇を取得することも考えられますが、
有給休暇を使用した際は、労働義務のある日の労働を免除した、という認識からすると
おそらく日当もつかない、と考えていますがいかがでしょうか。

【確認したいこと】
①　有給休暇を使用しないとして、この場合の勤怠は【欠勤】扱いになるのでしょうか。
②　有給休暇を使用した場合、出張日当はつくべきでしょうか。
③　有給休暇を使用しない場合は該当日の勤怠は【欠勤】になる、と伝えたうえで、
　　有給休暇の取得を推奨することは問題ないでしょうか。
　　※賞与の算定上、出勤率が下がるのは本人も望むところではないはずと考えています

投稿日：2015/10/15 10:11　ID：QA-0063892