給与改定について

・弊社の部長クラスの基準内給与は、資格給・能力給・役職給で構成され、各給与は、以下のとおりに決定します。
　　　資格給　　：等級に応じて一意に決定
　　　能力給　　：評価に応じて個別に決定
　　　役職給　　：役職に応じて一意に決定

・今回、等級は変わらないが課長から部長に任用した者について、基準内給与を2万円増額しました。
　内訳は、
　　　資格給　　：等級が変わらないため±0円
　　　能力給　　：-3万円　
　　　役職手当　：+5万円
　
・部長実在者の給与は個別に決定していた経緯もありバラバラであり、これを複数の給与テーブルに合わせ　るべく現在移行措置期間中です。

・今回部長に任用した者の基準内給与を部長の初任テーブルに合わせた結果、基準内給与（総額）では2万円　増えているが、「能力給」を調整弁として使用したため、能力給は-3.0万円の減額となっています。

・能力給については、給与規程にて「個別に決定する」旨の記載をしています。
　
・この能力給が減額されたことについて不利益変更ではないかとの指摘を受けていますが、総額で増えてい　るため不利益変更には該当しないと判断いたしますが、ご意見をいただきたくお願い致します。
　







・年1回の昇給・昇格を実施し、該当社員

投稿日：2015/07/28 16:11　ID：QA-0063158