役職改正に伴う規程の整備について
当社では昨年夏に役職改正を行いました。
旧来の全役職を撤廃し、
・新役職の新設
・各役職の役割を明確化
・新役職に基づき手当テーブルの改訂
を行いました。
これらについて、改正時に社員への説明資料を作成し、周知しましたが、会社の規程として整理する場合、どのような規程として纏めれば宜しいでしょうか。
特に、役職としてのキャリアパス、一般職（残業対象）か管理職（非残業対象）を社員に理解してもらいたいと考えています。
投稿日：2014/09/04 15:58 ID：QA-0060115
- yozoyamaさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、記載の仕方までは特に決まりはございません。ポイントとしましては、役職名と昇格・降格の要件及び責任を明確にする事、役職手当に関して明記される事といったところでしょう。
一般的な規程であれば、大きな書店に行かれると雛形が見つかるはずですので、それを自社なりにアレンジして検討されるとよいでしょう。
投稿日：2014/09/04 18:31 ID：QA-0060118
相談者より
ありがとうございます。関連書籍を探してみたいと思います。
投稿日：2014/09/11 17:17 ID：QA-0060194参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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