営業社員の休暇連絡等に関して

営業事務をしておりますが、営業社員の休暇連絡について、質問いたします。
通常の有給休暇等に関しては、休暇連絡等で他部署管理の元すぐに連絡が入るのですが。
病欠やメンタルの関連になると、人事労務部が診断書を元に休暇の判断が下りないと、
我々営業事務にはその社員が休んでいるかどうかが分からない状況です。
お得意様から連絡をいただいて、連絡してもなしのつぶてで、翌日以降に営業所長から
休んでいることを告げられるのもしばしばです。
診断書が出て、病気休業等が決まる前でも、情報としてだけ人事労務等から休暇の連絡は、
入れられないのでしょうか？
休暇の理由は全く必要無く、休んでいるその事実だけが知りたいのです。
やはり、何かしらの規制がかかってしまうのでしょうか？
お得意先様からの連絡は一分一秒を争う事もあり、現状としては
所長に念を押すしか無い状況です。
ただ、所長も忙しく連絡を入れるのも、人事労務の仕事だと考え、全く情報が入ってこない
のが現状です。
何かしらの方策等があれば、ご教授ください。

投稿日：2014/08/18 07:26　ID：QA-0059880