基本契約書について
営業譲渡OR吸収合併の際、譲渡OR吸収される側との基本契約を締結している場合、締結をしなおす必要はあるのでしょうか?
投稿日:2006/09/08 13:47 ID:QA-0005965
- *****さん
- 東京都/HRビジネス(企業規模 1001~3000人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
合併・営業譲渡時の第三者との契約
■合併と営業譲渡には、税制上の優遇措置も含めて、大きな違いがあります。適格な合併では、すべての資産負債(その他一切の権利義務を含む)が承継されますので、ご質問の基本契約も引き継がれることになります。通常は、被買収会社の株式を評価し、100%株式を買収します。
■他方、営業譲渡は、被買収会社の特定の営業部門を設備や従業員ごと売却することになります。これは株式譲渡と違い、不動産の売買に極めて近い取引となります。具体的には、営業譲渡契約書に譲渡する資産や負債を列挙し、対価を支払うことで契約を成立させます。ご質問の基本契約も譲渡リストに記載されていないと引き継がれないことになります。その際には、あらためて締結をしなおす必要があります。従業員も自動的には引き継がれることはありません。
投稿日:2006/09/10 12:22 ID:QA-0005973
相談者より
投稿日:2006/09/10 12:22 ID:QA-0032491大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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