無断欠勤（理由がない欠勤）
いつもお世話になっています。
さて、相談内容は病気と言って証明書を出さない者の対応です。
ある社員が、毎日電話をしてきて、体調が悪いので休ませてくれと言います。1週間もたつので、会社を休む必要があるとの「診断書」を出しなさいと言っているのですが、一向に出してきません。休暇もなくなり、欠勤状態が1ヵ月続いています。
会社は、さすがに堪忍袋の緒が切れて「解雇」をしようと思います。
ただし、当人には「解雇」理由となるが、温情的に「退職」を認めようと思っていますが。
よろしいでしょうか？
投稿日：2014/07/07 13:12 ID：QA-0059493
- からすみさん
- 東京都／通信（企業規模 5001～10000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
即時解雇も可能、温情的措置は御社のご判断で・・
温情的配慮は御社判断にお任せするとして、 客観的、 法的面においては、 現状は明らかな 「 無断欠勤 」 で、 就業規則に解雇事由と定めておれば、 労働契約法の１６条の解雇権の乱用にも該当せず、 解雇することが可能です 。解雇には、３０日以上前に解雇予告か、 ３０日分以上の平均賃金 （ 雇予告手当 ） が必要ですが、 所轄労働基準監督署長の認定を受けた上で即時解雇も可能です。 ご相談後段の温情的措置は、 雇用関係を解消する上での緩衝となると思われますが、 その是非、 内容に就いては、 御社にてご検討下さい。
投稿日：2014/07/07 14:08 ID：QA-0059494
相談者より
ご回答ありがとうございました。
これで安心して対応ができます。
投稿日：2014/07/07 14:10 ID：QA-0059495大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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