慶弔金及び結婚休暇について

慶弔金および結婚休暇について

法律上結婚とは入籍をすることだと解されます。
しかし、結婚休暇や結婚祝金における結婚は、法律上の結婚とはまた別のような気もします。

結婚休暇をはじめとする特別休暇や、慶弔金は労働基準法によって定められているものではありません。
つまり会社が自由に決めることができるのです。（制度自体を設けなくてもかまいません。）
よって今回のケースでも休暇を与えても与えなくてもどちらでもかまいません。

しかし、私見ですが本人の社歴も短いことから、今回は与えなくても良いのではないでしょうか。

また、今後迷わなくても良いように就業規則において結婚の定義を明確にし、入社1年未満の従業員と1年以上の従業員を同じ扱いにするのかということを含めて定めておいたほうが良いでしょう。

投稿日：2006/08/29 16:33　ID：QA-0005850

相談者より

投稿日：2006/08/29 16:33　ID：QA-0032440大変参考になった