管理職の適正マネージメント数について

お答えいたします

こちらこそ、いつもご利用頂き有難うございます。

管理職の扱う人員の数というのは、企業の業態・規模・社風・職場環境等さまざまな要素によって変わってきます。

従いまして、「適正なマネージメント数」というものは企業毎、部署毎に全く異なり、一定の客観的な基準は存在しないというのが私の見解です。

実際15名の管理が困難ということでしたら、例えば部長補佐を置くとか、あるいはもう一つ下の役職を設ける等の施策が必要とされると思います。

職員管理につきまして、最近では単に業務上の面だけでなく、メンタルヘルスを含む人間関係面からも大変重要な意味合いを持つようになっています。

各従業員と十分なコミュニケーションをとることが出来る人事管理体制を構築することが、職場のトラブルを回避し、経営効率を高める上で欠かせないといえます。

投稿日：2006/08/23 14:16　ID：QA-0005816

相談者より

投稿日：2006/08/23 14:16　ID：QA-0032424大変参考になった