無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

扶養家族の個人情報について

いつもお世話になっております。

社会保険等の労務に関する個人情報について質問させていただきます。

当社では、個人情報の収集・利用について全従業員からあらかじめ同意書をもらっています。
その中では賃金および社会保険関係情報として、家族構成、扶養家族等を収集・利用することに同意してもらっていますが、家族の収入に関しては該当しておりません。
(“等”にあてはめていいのか不安です)

健康保険(組合)へ扶養申請で、
扶養増であれば異動届とその添付書類(配偶者の退職の場合、離職票等)、再認定であれば扶養家族の所得証明(非課税証明等)を提出してもらいますが、この処理をする際に、その都度、同意をしてもらうべきでしょうか?
またそれは、当社の従業員の同意でなく、被扶養者(所得者本人)の同意でなくてよいのでしょうか?

ご教示、よろしくお願い致します。

投稿日:2006/07/18 15:47 ID:QA-0005420

*****さん
茨城県/その他業種(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

健康保険に関する扶養家族申請は、法律に基き必要な手続きを行うものですから、会社による任意の情報収集とは全く性格が異なります。

従って、その法的手続きの為に必要な情報を得ることは当然の行為ですので、その都度同意を得る必要はないでしょう。

なお当該目的以外において収集した個人情報を使用しない旨の情報保護規定は置いておくべきです。

投稿日:2006/07/19 13:47 ID:QA-0005436

相談者より

ありがとうございました

投稿日:2006/07/19 14:02 ID:QA-0032268大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
退職理由説明書

退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード