裁量労働制適用者の勤務

裁量労働制適用者の勤務

裁量労働制を適用している従業員を、時間で管理する従業員と同様に取り扱うことは、本来の趣旨からははずれています。しかし、会社の都合でやむを得ない場合もあるでしょうから、その場合の方法としては次の２つが挙げられます。

１）その労働者を、一旦裁量労働制の適用からはずし、一般労働者と同様に取り扱う。

２）一般労働者として労働させる時間については、本来の裁量労働を行えないと考えられますので、その時間分だけ、時間外扱いとして割増賃金を支給する。

１）の方法は、例えば１週間程度一般労働者として労働させるなら、清算の手間はありますが、割増賃金が発生しませんのでおすすめします。
しかし、突発的に１日だけ、あるいは短時間従事させるならば、コストはかかりますが、２）のほうが現実的だと思います。

投稿日：2005/05/17 15:42　ID：QA-0000577

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
追加質問で恐縮ですが、前回は裁量労働制適用者が、裁量労働制適用外職場の業務を担当した場合でしたが、裁量労働が適用されている他の職場の仕事を担当した場合も、同様と考えてよろしいでしょうか。

例えば、開発担当者（裁量労働制適用）が、関連商品の販売企画業務（裁量労働制適用業務）を臨時に担当したような場合です。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2005/05/17 16:48　ID：QA-0030199大変参考になった

Re:裁量労働制適用者の勤務

当初予定していた裁量労働制対象の勤務のほかに、臨時に業務を与えることとなると、その職場が裁量労働制か否かにかかわらず、同じことが言えると考えられます。

投稿日：2005/05/17 17:53　ID：QA-0000579

相談者より

投稿日：2005/05/17 17:53　ID：QA-0030200大変参考になった