みなし労働対象者の休日出勤時間及び手当

いつも大変助けられています。 ありがとうございます。
今回は、みなし労働対象者（営業職）の休日出勤手当につき教えてください。

弊社では、職種「営業職」の非管理監督者に対して、休日出勤手当（固定額）を支給しています。
半日勤務の場合では1日勤務の場合の半額で、２値のみです。
（その他の職種の者には、時間カウントして時間に対応した金額を支払っています）

このたび、みなし残業手当額を見直すにあたって、この休日出勤手当も問題になっています。
以下の考えは法的に問題ないでしょうか
A.みなし対象者への休日出勤に対する対価としては、所定労働時間に対して支払えばよい

上記が正しい場合、休日出勤手当金額の決め方について、以下は正しいでしょうか
B.法定外休日に出勤した場合は所定時間（7.5H）x普通残業単価（1.25)を全員について計算しておいて、
　　それを下回らない額を支給する。（固定額）　あるいは、各個人毎に計算した額を支給する
　　（額が変動）
　　残業があるかかどうかはカウントしない。
　　
C.法定休日については、所定時間（7.5H）x法定休日支払単価（1.35)を全員について計算しておいて、
　　それを下回らない額を支給する。（固定額）　あるいは、各個人毎に計算した額を支給する
　　　（額が変動）
　　残業があるかかどうかはカウントしない。
　　
理由は
D.もし休日出勤の労働時間数を数えて、時間単価を乗じた額を支払うべしとするなら、平日の
　　「みなし」労働の「みなす」意味を問われます。　平日は「時間数把握が困難」なので
　　「みなす」としておきながら、休日はきちんとカウントせよというのは矛盾だからです。
　　とはいえ、無給では済まないので、休日は何時間分が適当かということになります。　
　　所定労働時間を採用しました。

E.また、以下も参照しました
　　「労働時間・休日・休暇の法律実務」全訂７版　（安西愈）　P524
　「．．．結局、休日以外の通常の労働日と同様の労働時間だけ労働したものとみなされる（昭6.4.1
　　松江地裁判決、島根県教組事件）と考えられるのである」

ちなみに弊社36協定では、所定労働時間＝7H30M、事業場外労働に関する協定時間＝8H45M、
休日労働させることができる範囲を 3日/月、9:00～17:30 と協定しています。
みなし残業手当としては、残業の有無にかかわらず 30H 分金額を支給しています。

よろしくお願い致します。

投稿日：2012/11/01 17:56　ID：QA-0051940